一、招聘原則
農(nóng)村特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計劃
2019年全省共招聘農(nóng)村特崗教師15800名，其中，初中特崗教師6017名，小學特崗教師9783名。具體崗位設(shè)置參見《河南省2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘崗位設(shè)置》。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象：
1.全日制普通高校應(yīng)、往屆本科及以上畢業(yè)生；
2.全日制普通高校師范類專業(yè)應(yīng)、往屆?？飘厴I(yè)生；
上述招聘對象均要求具備教師資格證書，且年齡在30周歲以下（1989年7月1日后出生）。
（二）招聘條件：
1.政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育。
2.符合報考崗位要求。應(yīng)聘初中教師崗位的，要求本科及以上學歷。應(yīng)聘體育、音樂、美術(shù)、心理健康教育學科崗位的，要求所持有的教師資格證書任教學科與報考崗位學科一致。持有幼兒園教師資格證書的考生，可以報考音樂、美術(shù)、語文、數(shù)學等學科崗位，但不能報考體育、心理健康教育學科崗位。
3.身體條件符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》要求，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。
4.生源地考生、參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務(wù)期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生，同等條件下優(yōu)先招聘。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名。報名時間為7月29日—8月4日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進行。網(wǎng)報地址為河南省特崗教師招聘網(wǎng)站（http://tgzp.haedu.gov.cn/）。特崗教師招聘不收取報名考務(wù)費。凡自愿參加河南省2019年特崗教師招聘的畢業(yè)生，需登錄河南省特崗教師招聘網(wǎng)站，認真閱讀招聘辦法，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關(guān)政策和注意事項等內(nèi)容，按特崗教師招聘系統(tǒng)提示進行注冊，如實、準確填寫相關(guān)報名信息，選擇符合條件的職位進行報名。
（二）報名資格審查。特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務(wù)期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件、隱瞞有關(guān)問題或提供虛假注冊信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。河南省內(nèi)高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生的畢業(yè)學校負責，省外高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報名資格初審由省教育廳負責?？忌稍趫竺陂g登陸招聘系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。報名資格復(fù)審在面試時由各設(shè)崗縣（市）組織進行。
（三）打印準考證。經(jīng)資格初審合格的考生，于8月8日—9日登陸招聘系統(tǒng)打印本人準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。
（四）筆試。
1.筆試時間為8月11日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行，主要考試內(nèi)容為教師職業(yè)道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業(yè)標準等。筆試注重應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試工作由省、市（直管縣）級教育行政部門共同組織實施?；驹瓌t是：“全省統(tǒng)一試卷命題、統(tǒng)一試卷印制、統(tǒng)一筆試時間、統(tǒng)一調(diào)配巡視人員”。各省轄市、直管縣（市）負責根據(jù)報考人數(shù)，合理設(shè)置考點、考場等具體考務(wù)工作；負責考場監(jiān)考人員的組織、考場紀律；負責判卷和匯總成績等。
2.公布筆試成績。筆試成績于8月19日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。
（五）面試。
1.確定面試人員。為確保特崗教師招聘質(zhì)量，各地確定的參加面試的考生筆試成績不能低于90分（報考體育、音樂、美術(shù)學科崗位筆試成績不能低于80分）。各地根據(jù)考生的志愿，在省定最低分數(shù)線以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設(shè)崗縣（市）分學段、分學科崗位設(shè)置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數(shù)達不到面試比例要求，由各省轄市、直管縣（市）結(jié)合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進行調(diào)劑，具體調(diào)劑辦法由各省轄市、直管縣（市）確定。面試人員名單于8月22日對社會公布，進入面試的考生可以登錄系統(tǒng)打印面試通知單。
2.面試資格審查（報名資格復(fù)審）。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息是否一致、真實，具體時間由各設(shè)崗縣（市）確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單、身份證、畢業(yè)證、教師資格證和照片（一式三份，要求與招聘系統(tǒng)上傳照片同一底版）等參加資格復(fù)審?？忌缛鄙儆嘘P(guān)材料或未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審，取消其面試資格，責任自負。資格復(fù)審合格后，考生填寫《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘登記表》，審核部門簽署資格審查意見。
3.組織面試。各地組織面試時間為8月23日—25日。面試主要考察應(yīng)聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設(shè)崗縣（市）或省轄市組織實施。
4.公布面試成績。面試成績于8月27日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢面試成績。
（六）體檢。
1.確定體檢人員。按照總成績（筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設(shè)崗縣（市）分學段、分學科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。體檢人員名單于8月27日對社會公示。考生登錄招聘網(wǎng)站查閱各設(shè)崗縣（市）體檢公告。
2.組織體檢。各地于8月底前組織體檢。體檢工作由各設(shè)崗縣（市）統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質(zhì)。
3.公布體檢結(jié)果。體檢合格人員名單將于9月上旬對社會公布。
（七）擬定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結(jié)果，在系統(tǒng)內(nèi)提交本地區(qū)擬聘特崗教師人選，并填寫《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計表》加蓋公章后報省教育廳。省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審核確定后，通過河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會公示。
（八）崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓采用網(wǎng)上遠程培訓和集中培訓相結(jié)合的方式進行，由省教育廳統(tǒng)籌安排，省轄市、設(shè)崗縣（市）共同組織實施。
（九）簽訂合同。特崗教師與設(shè)崗縣（市）人民政府簽訂《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師服務(wù)協(xié)議書》，并由設(shè)崗縣（市）教育行政部門派遣到設(shè)崗學校，由設(shè)崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。
五、特崗教師的管理、待遇及有關(guān)優(yōu)惠政策
1.特崗教師服務(wù)期為3年。特崗教師在聘用期間，在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k學校教師同等待遇。中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準為年人均3.52萬元。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.特崗教師服務(wù)期滿后，享受中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》（中辦發(fā)〔2016〕79號）及“三支一扶”規(guī)定有關(guān)優(yōu)惠政策；經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù)，享受當?shù)亟處熗却觯粚χ匦聯(lián)駱I(yè)的特崗教師，設(shè)崗縣（市）為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。
3.2019年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務(wù)期內(nèi)的管理等有關(guān)政策，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）、《關(guān)于全面加強特崗教師管理工作的意見》（豫教師〔2018〕78號）等文件要求執(zhí)行。
六、其他
1.特崗教師招聘實行“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”的優(yōu)先錄用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時，要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先錄用本縣或周邊地區(qū)的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，優(yōu)先安排到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校或村小、教學點工作，引導(dǎo)和鼓勵特崗教師服務(wù)期滿后留在當?shù)乩^續(xù)任教。
2.做好“農(nóng)村教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關(guān)政策精神，鄭州大學、河南大學、河南師范大學、河南科技學院、信陽師范學院、洛陽師范學院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業(yè)，“碩師計劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試，直接聘用為特崗教師，3年服務(wù)期內(nèi)派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學校任教。
3.河南省“特崗計劃”有關(guān)聯(lián)系方式
政策咨詢電話：0371—61172152
監(jiān)督投訴電話：0371—61172153
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